A Skilly-ről:

Lendületes, nyitott és inkluzív csapat vagyunk, akik azért dolgoznak, hogy fogyatékossággal élő emberek számára is valós munkaerőpiaci esélyeket teremtsünk.

Hiszünk abban, hogy a társadalmi változás nemcsak lehetséges, hanem szükséges – és mindannyian tehetünk érte.

 

Resource Development vezető pozícióról:


Az ideális jelöltünk stratégiai gondolkodású, üzleti és társadalmi szemléletet egyszerre képvisel, képes inspirálni másokat, és szívesen alakítja a Skilly, ezzel együtt pedig megváltozott munkaképességű emberek jövőjét. Olyan vezetőt várunk, aki magabiztosan épít kapcsolatokat különböző szektorok szereplőivel, és átlátja a forrásteremtés teljes spektrumát.

Ha hiszel abban, hogy a társadalmi változásért való munka nem csak felelősség, de lehetőség is egyszerre, várunk, hogy közösen valósítsuk meg a Skilly küldetését.

 

A pozícióhoz tartozó feladatkörök:

 

 

Forrásbevonás tervezése és menedzselése:

 

  • Rövid és hosszú távú forrásteremtési stratégia kidolgozása
  • Bevételi lábak diverzifikálása: közigazgatási, vállalati, nemzetközi és egyéni források
  • Forrásteremtési kampányok előkészítése, kollégák általi lebonyolításának nyomon követése és kiértékelése

 

Kapcsolatépítés és partneri együttműködések fejlesztése: lehetőségek felkutatása, találkozók megszervezése, tárgyalások kivitelezése:

 

  • Üzleti partnerekkel (B2B): CSR-partnerségek, közös programok, szponzorációk kialakítása
  • Közigazgatási intézményekkel: pályázati lehetőségek figyelése, szakmai együttműködések kezdeményezése
  • Nonprofit szervezetekkel: közös projektek, erőforrásmegosztás, hálózatosodás elősegítése
  • Nemzetközi kapcsolatok kiépítése: EU-s, ENSZ-hez kapcsolódó vagy más nemzetközi donorokkal való kapcsolatépítés

 

Pályázatmenedzsment:

 

  • Releváns pályázatok felkutatása (hazai, nemzetközi)
  • Pályázatok írásának benyújtásának, adminisztrációjának nyomon követése
  • Megvalósítás monitorozása, pénzügyi és tartalmi elszámolások készítése

 

Csapatirányítás és people management

 

  • A szervezetileg hozzá tartozó kollégák irányítása, motiválása, fejlesztése
  • Teljesítménykezelés: rendszeres visszajelzés, coaching, fejlesztési tervek készítése
  • Inkluzív szemlélet képviselete
  • Feladatok kiosztása a prioritásoknak megfelelően, együttműködés támogatása
  • Csapatkohézió és hatékony munkakörnyezet megteremtése
  • Bekapcsolódás a teljes szervezetet érintő stratégiai tervezésbe
  • Részvétel csapatmegbeszéléseken, csapatépítőkön, szupervízión
  • Egyéb, forrásteremtési területhez kapcsolódó feladatok ellátása

 

Projekt- és stakeholder management

 

  • Egymással összefüggő projektek átlátása és összehangolása
  • Stakeholderek bevonása és menedzselése, hatékony kommunikáció és iránymutatás biztosítása
  • Problémamegoldás és alternatívák felvázolása a célok elérése érdekében
  • Az ügyvezető stratégiai döntéseinek előkészítése, inputok biztosítása

 

Kommunikáció és prezentáció:

 

  • A szervezet küldetésének és projektjeinek bemutatása különböző célcsoportoknak
  • Prezentációk, donor riportok, támogató anyagok készítése
  • Tárgyalások és személyes találkozók vezetése (üzleti, állami, nonprofit szereplőkkel)

 

Hatásmérés és transzparencia biztosítása:

 

  • Társadalmi hatás mérése és bemutatása (pl. impact reportok, ESG-kompatibilis jelentések)
  • Donorok és partnerek rendszeres tájékoztatása
  • Etikus, átlátható forrásfelhasználás biztosítása

 

Kompetenciák, melyeket keresünk és nálunk kamatoztathatsz:

 

Szakmai ismeretek

 

  • Forrásteremtési technikák és eszközök ismerete (pályázatok, CSR, adományozási mechanizmusok)
  • Pénzügyi alapismeretek (költségtervezés, cash-flow, megtérülés, elszámolás)
  • Projekt- és pályázatmenedzsment, stakeholder management
  • Kommunikációs és prezentációs ismeretek

 

Gondolkodásmód és attitűd

 

  • Stratégiai szemlélet – képes hosszú távon gondolkodni és rendszerszinten látni a szervezet működését
  • Üzleti szemlélet társadalmi érzékenység és a sokszínűség kultúrájának elismerése mellett
  • Megoldásorientált, proaktív, eredményfókuszú hozzáállás
  • Önállóság és felelősségvállalás a döntéshozatalban
  • Jó problémamegoldó képesség, alternatívák felvázolása
  • Prioritások kezelése, gyors reagálás változó körülmények között

 

Vezetői készségek

 

  • Csapatirányítás, motiválás, kollégák fejlesztése
  • Teljesítménykezelés, visszajelzés adása
  • Feladatkiosztás és iránymutatás, együttműködés támogatása
  • Bizalomépítés és pszichológiai biztonság megteremtése a csapatban

 

Kommunikáció és tárgyalás

 

  • Képes különböző szektorok nyelvén beszélni (üzleti logika vs. civil misszió vs. állami protokoll)
  • Magabiztos írásbeli és szóbeli kommunikáció magyar és angol nyelven
  • Érdekérvényesítés, diplomáciai érzék, kompromisszumkészség

 

Kapcsolatépítés és networking

 

  • Széles kapcsolati háló építése és fenntartása
  • Hosszú távú, kölcsönösen előnyös együttműködések kialakítása
  • Magabiztos szereplés rendezvényeken, tárgyalásokon, konferenciákon

 

Jelentkezés:

Légy egy lendületes, kreatív csapat tagja egy befogadó, támogató, profi közösségben!

Ha felkeltettük érdeklődésedet, küldd el nekünk az önéletrajzod/LinkedIn profilod, egy rövid motivációs levelet tapasztalataidról, sikereidről a jelentkezes@skillyjobs.org -ra a bérigényed és a kezdési dátumod megjelölésével!

Várunk, hogy együtt valósítsuk meg a Skilly küldetését!