Az Önkéntes Szemle online folyóirat ötödik évfolyamának utolsó, negyedik számában az elméleti tanulmányok fő témája, hogy milyen szerepe van az értékeknek és a generációk közötti kapcsolatoknak az önkéntességben.

Az első tanulmány az alapértékek szakirodalmi összefoglalását adja, illetve azt vizsgálja, hogy ezek miként nyilvánulnak meg a generációk közötti értékátadásban, illetve az önkéntessé válásban.

A második elméleti tanulmány hiánypótlóan, először ad átfogó elemzést a különböző – kiemelten az X és Y – generációk önkéntességének jellemzőiről. Noha napjainkban a Z generáció sajátosságainak feltárása számít kurrens témának, de a szerzők úgy vélik, hogy a Z generációs önkéntesek sajátosságainak megértéséhez az X és az Y generációs "szülőkön" át vezet az út.

A hazai önkéntességgel foglalkozó szakirodalomban viszonylag kevés elemzés foglalkozik az önkéntes-koordinátorok munkájának szakmai megalapozásával. A harmadik elméleti tanulmány arra vállalkozik, hogy átfogó ismertetést adjon az önkéntes-koordinátorok feladatiról, készségeiről, szerepeiről, illetve ennek kapcsán az Önkéntes-koordinátor Hálózatba jelentkezők motivációiról, szakmai ismereteiről és kihívásairól.

Nagyon gazdag és változatos a gyakorlati esettanulmányok témája a 2025. év utolsó számában. Két esettanulmány is foglalkozik a hátrányos helyzetű közösségek, illetve gyermekek körében folyó szakmai munkával.

Az egyik esettanulmány egy közösségi önkéntes akció megvalósulását mutatja be egy szegregátumban, míg a másik a mentorálás mint preventív beavatkozás, szerepét ismerteti a reziliencia fejlesztésében és a társadalmi esélyegyenlőség növelésében.

A harmadik esettanulmány egy székelyföldi kisközség formális és informális önkéntesekre támaszkodó szervezeteinek együttműködéséről, illetve az önkéntesség helyi társadalmakban való fenntarthatóságáról ad átfogó képet.

Napjainkban egyre inkább specializáltabbá válik az önkéntesek munkája is, ezért különösen is érdekes a negyedik esettanulmány, amely az önkéntesek bevonásával megvalósuló börtönmissziós tevékenységbe vezet be.

Végezetül az ötödik esettanulmány kíváló elemzését adja tizenegy olyan szervezet elmúlt húsz évéről, amelyek 2005-ben sikeres önkéntes programokat valósítottak meg.

A recenzió témájául egy igen érdekes tanulmányt választottunk, amelyben arról olvashatnak, hogy az önkéntesek toborzása milyen marketing kihívást jelent.

Tartalom:

Elmélet

"Az áttekintett kutatások alapján az önkéntesség értékháttere nem kizárólag altruista: az érték-ambivalens motivációk, valamint a generációs különbségek fontos irányt jelölnek a jövőbeli kutatások számára."

"Az újtípusú önkéntesmotivációk nemcsak a Z generációnál, hanem már az Y generációnál is megjelennek. Azt valószínűsítjük, amit további célzott kutatások igazolhatnak, hogy e téren motivációs mintaátadás lehet az Y generációs "szülők" és Z generációs "gyermekek" között."

"Az önkéntes-koordinátori munka fő problémái között az önkéntesek motiválása, toborzása (és technikáik), valamint megtartásuk módszerei, illetve menedzsmenti (vezetés, stratégia, időbeosztás) kérdések kaptak hangsúlyt, amellett, hogy szektorszintű problémák és deficitek is említésre kerültek."

 

Gyakorlat

"A tanulmány részletesen bemutatja az önkéntes program koordinációját, a résztvevő szervezetek együttműködésének tapasztalatait, az interkulturális és intergenerációs tanulási folyamatokat, valamint azokat a kihívásokat és megoldásokat, amelyek a terepen jelentkeztek. "

"Az esettanulmány arra is rá kíván világítani, hogy miként képes egy alulról szerveződő női közösség valódi társadalmi és gazdasági változást generálni egy helyi közösségben, miközben alkalmazkodik a 21. század kihívásaihoz."

"A sikeres női reintegráció kulcsa a személyre szabott, hitre és közösségre épülő támogatási rendszer, amely már a börtön falain belül elkezdődik."

"A PTA program tapasztalatai alátámasztják, hogy a személyes mentorálás, mint preventív beavatkozás, kulcsszerepet játszhat a reziliencia fejlesztésében és a társadalmi esélyegyenlőség növelésében a hátrányos helyzetű gyerekek és családjaik esetében."

 

Módszertan

"Megállapítottuk, hogy nehéz időszakon van túl a szervezetek nagy része, többen szervezeti átalakuláson mentek keresztül. Összesen három szervezet működik továbbra is úgy, ahogy 20 évvel ezelőtt, és őrizte meg az önkéntes programját."

 

Recenzió:

"Az Ajzen-féle tervezett viselkedés-elmélet alkalmazása lehetővé teszi olyan kulturálisan érzékeny és adaptált marketingmix kialakítását, amely az adott népességcsoportra vonatkozó ismeretekre alapozva segíti elő a személyre szabott (azaz kulturális közösségekre szabott) toborzási kampányok kidolgozását."

 

A teljes szám letöltése ITT

Forrás: onkentesszemle.hu