A szervezet központi értékei. A szervezeti értékeket érdemes nyíltan megfogalmazni, és ugyanannyira fontos, hogy az érintettek azokat tiszteletben tartsák és aszerint dolgozzanak. Szervezeti érték lehet például a másság tisztelete, a hatékonyság, a részvételi elven történő döntéshozás és így tovább. Fontos, hogy ezek a szervezet tagjainak, dolgozóinak személyes értékeivel összhangban legyenek.
Kapcsolódó tartalom
- SWOT-analízis — mi az?
- Mit tartalmaz egy jó stratégiai terv?
- Egy szervezet feladatai — mit értünk ez alatt?
- Stratégiai cél — mi az?
- Portfolió-analízis — mi az?
- Stratégia — mi az?
- Jövőkép — mi az?
- Küldetés — mi az?
- Helyzetfelmérés — mi az?
- Milyen tervezési eszközök vannak, melyekkel biztosíthatom a szervezetem fenntarthatóságát?