A szervezet központi értékei. A szervezeti értékeket érdemes nyíltan megfogalmazni, és ugyanannyira fontos, hogy az érintettek azokat tiszteletben tartsák és aszerint dolgozzanak. Szervezeti érték lehet például a másság tisztelete, a hatékonyság, a részvételi elven történő döntéshozás és így tovább. Fontos, hogy ezek a szervezet tagjainak, dolgozóinak személyes értékeivel összhangban legyenek.