Foglalkoztatás
Foglalkoztatás
Mi a különbség határozott és határozatlan munkaviszony között?


3135



  • Határozott a munkaviszony, ha az konkrét időtartamra szól. Ennek hosszát naptárilag vagy más alkalmas módon (pl.: eseményhez kötve) kell meghatározni. Fontos tudni, hogy a munkavállaló ugyanannál a munkáltatónál összesen legfeljebb 5 évet tölthet határozott idejű munkaszerződéssel.
  • Határozatlan a munkaviszony, ha a munkaszerződésben külön nem rendelkeztek annak időbeli hatályáról.

frissítve: 2012.03.30.




Hír
Idén januártól támogatást vezet be a Nemzeti Együttműködési Alap a civil szervezeteknek. A pályázati rendszer keretében 200.000 forint állami támogatásra pályázhatnak.
Hír
Hír
Értesítjük a civil szervezeteket, hogy megjelentek a Miniszterelnökség által biztosított forrásból a Nemzeti Együttműködési Alap Kollégiumainak a 2019. évre vonatkozó „Civil s ...
Hír
Várhatóan 2019. január 16-án kerülnek kiírásra a Nemzeti Együttműködési Alap Kollégiumainak 2019. évre vonatkozó pályázatai.
Hír
A tervezettnek mintegy háromszorosára emelné a demokratikus értékeket védő civil szervezetek támogatását a 2021-2027-es uniós költségvetési keretben az Európai Parlament (EP) ...
Címkék