Foglalkoztatás
Foglalkoztatás
Munkaszerződés - mit kell tudni róla?


3170



Kötelező elemei:

  • a felek neve, illetve megnevezése, a munkavállaló személyes adatai, a munkáltató címe, adószáma, cégjegyzékszáma;
  • a munkavállaló bruttó személyi alapbére, munkaköre, munkavégzés helye (júliustól ez nem kötelező elem);

A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az irányadó munkarendről, a munkabér egyéb elemeiről, a bérfizetés napjáról, a munkába lépés napjáról, az évi rendes szabadság mértékéről és kiadásáról, a felmondási időről, valamint arról, ha a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik. A tájékoztatást a munkaszerződés megkötésétől számított 30 napon belül írásban is köteles a munkáltató a munkavállalónak átadni. A munkáltató tájékoztatási kötelezettsége folyamatos.
A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja. A munkába lépés napját a felek a munkaszerződésben határozzák meg. Erre vonatkozó megállapodás hiányában, a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani.

frissítve: 2012.03.30.



A Tudástár frissítésében dr. Tarczay Áron ügyvéd nyújt segítséget szerkesztőségünknek.


Hír
Az eddigi ötről tíz százalékra emelkedik a civil szervezetek adományok után igényelhető normatív támogatása, amelyre hétfőtől lehet pályázni.
Hír
Épp száz éve, hogy meghalt Andrew Carnegie iparmágnás, a világ talán legnagyobb, jótékonykodó modern milliárdosa, aki legszívesebben bevezette volna a 100 százalékos örökösödé ...
Címkék