A személyi alapbér a munkaszerződésben meghatározott pénzösszeg, amely a munkavállalónak a munkájáért egy meghatározott időegységre jár, ez a munkabér alapeleme. A személyi alapbér mértéke a felek megállapodásától függ, de semmiképp nem lehet kevesebb a minimálbérnél – ha az összeg kevesebb, a szerződés érvénytelen. Bizonyos kivételek ekkor is léteznek, mint pl. a teljesítménybér esetén.

A Kormány 703/2021. (XII. 15.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

2. §   (1) A  teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 200  000  forint, hetibér alkalmazása esetén 45  980  forint, napibér alkalmazása esetén 9200  forint, órabér alkalmazása esetén 1150 forint.

(2) Az  (1)  bekezdésben meghatározottaktól eltérően a  legalább középfokú iskolai végzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére alapbérként megállapított garantált bérminimum a  teljes munkaidő teljesítése esetén 2022. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 260  000  forint, hetibér alkalmazása esetén 59  780  forint, napibér alkalmazása esetén 11  960  forint, órabér alkalmazása esetén 1495 forint.

Ahogy a munkaviszonynak is több fajtája létezik, így a bérezés is több féle lehet. Ezen a oldalon bővebben olvashatunk a teljesítménybér, az időbér, a garantált bér fogalmáról.

frissítve: 2022.01.13.